「新卒の方が給料高いってマジ！？」給与逆転で7割が転職検討する今どき会社事情

Q: 給与逆転（ペイ・コンプレッション）ってそもそも何？

新卒や後輩社員の給料が、経験のある先輩社員の給料に近づいたり、追い越したりしてしまう現象のことです。

Q: 新卒より給料が低いのって、違法じゃないの？

違法ではありません。ただ、同じ仕事内容なのに不合理な差があると、同一労働同一賃金の考え方から問題になる可能性はあります。

Q: なんでこんなに新卒の初任給だけ急に上がってるの？

少子化による人手不足、投資家向けの人的資本経営のアピール、最低賃金の上昇などが重なっているためです。

Q: 会社は既存社員の給料も一緒に上げてくれるの？

会社によります。KDDIやソニー、明治安田生命のように同時にベースアップしてる会社もあれば、初任給だけ上げて既存社員は据え置きの会社もあります。

Q: 一番モヤモヤしてるのはどの年代？

Job総研の調査だと、勤続8〜15年、つまり30代の中堅層が一番反発が強いという結果が出ています。

Q: 給与逆転にモヤモヤしたら、まず何をすればいい？

転職サイトなどで自分の市場価値を調べてみるのが第一歩です。あわせて会社がベースアップしているか定期昇給だけなのか確認するのもおすすめです。

Q: 転職したら、今の経験ってちゃんと評価してもらえるの？

最近は新卒の初任給を交渉の最低ラインにする人が増えていて、経験がある分プラスの金額を提示してもらえるケースも多いです。

Q: 「静かなる退職」ってどういう働き方なの？

最低限の仕事だけをこなして、それ以上は頑張らないという働き方のことです。給与への不満が引き金になることもあります。

Q: ジョブ型雇用になると、給料の決まり方はどう変わるの？

年齢や勤続年数ではなく、スキルや職務内容そのものに値段がつくようになります。新卒でも専門スキルがあれば高い給料になりやすくなります。

Q: 中小企業でも初任給って上がっていくの？

大企業ほどの金額アップは難しい場合もありますが、人材獲得競争は続いているため、中小企業も何らかの形で給料や待遇を見直す動きが増えていきそうです。

📌 この記事が30秒でわかる！3行まとめ

2025年の大卒初任給は平均26万2,300円で史上初の26万円台。企業によっては40万円・50万円超も。
新卒の給料が既存社員に追いつく・逆転する「給与逆転」に87.5%が不公平を感じ、72.2%が転職を検討。
特に30代の中堅層が一番モヤモヤしがち。自分の市場価値を調べる・会社の評価制度を確認するなど、今できる行動を紹介。

ねえねえ、聞いてびっくりしたんだけど…最近「新卒の子の初任給、うちより高いかも」って話、よく聞かない？私も最初「まさかそんなことある？」って思ってたんだけど、調べてみたらこれが本当に起きてる話だったんだよね。しかも、これって「私だけがモヤモヤしてる」話じゃなくて、日本中の会社員が今まさに直面してる「給与逆転」っていう現象なんだって。今日は一緒に、その正体と「じゃあ私はどうすればいいの？」を見ていこうね。

え、新卒の子の方が給料高いってどういうこと？

まず数字から見てみると、2025年の大学卒の初任給って平均26万2,300円なんだって。史上初めて26万円台に乗ったらしいの。しかもこれ、全体平均の話であって、企業によってはもっとすごいことになってる。

例えばね、

PwCコンサルティング：約50万円
地主株式会社：50万円
伊藤忠商事：大学院卒で40万円
サイバーエージェント：42万円
東京海上日動火災保険：2026年4月から最大約41万円（今までは約28万円だったのに！）
ソニーグループ：大学院修士で36万3,000円
KDDI：最大36万5,000円
サントリー：30万1,000円

……ってな感じで、大手企業がこぞって初任給を引き上げてるの。この10年で大企業の大卒初任給は約24.3%も上がっていて、しかも2021年以降のペースは、それ以前の5年間の約4倍なんだって。びっくりするスピード感だよね。

で、ここで問題になるのが「じゃあ、もう何年も働いてる私たちの給料は？」ってこと。新卒の子の給料だけがどんどん上がって、既存社員の給料はそのまま……っていうパターンが起きると、経験も実績もあるはずの先輩社員の給料が、入ったばかりの後輩と同じ、下手したら逆転しちゃう。これが「給与逆転（ペイ・コンプレッション）」って呼ばれる現象なんだって。

なんでこんなに新卒の初任給が上がってるの？

「なんでそんなに初任給を上げるの？」って思うよね。理由はいくつかあるみたい。

一番大きいのは、少子化による人手不足。2026年卒の大卒求人倍率は1.66倍で、売り手市場が続いてる。しかも従業員300人未満の中小企業だと8.98倍というとんでもない数字になってて、人材の奪い合いがかなり激しいの。

もう一つが「人的資本経営」への流れ。2023年から金融庁の方針で、有価証券報告書に給与の決定方針や賃上げ率を開示することが求められるようになったんだよね。投資家に「うちはちゃんと人に投資してます」ってアピールする必要が出てきたってわけ。

あとは最低賃金の上昇も影響してて、2025年度の全国加重平均の最低賃金は時給1,121円。月換算だと約17万9,400円になるから、これが底上げ圧力になって、初任給全体を押し上げてるみたい。

こういう「今すぐ動ける・稼げる」働き方の話でいうと、キャリアの長さそのものが変わってきている今、スキルへの投資という視点も大事になってきそう。この辺りは長寿を「楽しむ力」に変える！ロンジェビティ時代の新しい生き方・働き方でも詳しく書いてるから、気になったら読んでみてね。

「不公平だ」って感じるの、私だけじゃなかった

これ、実際にどれくらいの人が「モヤモヤしてる」のか気になるよね。Job総研の「2026年新卒の給与に関する意識調査」によると、新卒の給料が自分より高くなった場合「不公平を感じる」と答えた既存社員は、なんと87.5%。ほぼ全員じゃん…！

不公平だと感じる理由のトップ3は、

「経験年数が違う」63.3%
「自分達の給与が上がらない」49.2%
「会社への貢献度が違う」47.7%

で、さらに衝撃なのが「転職を検討する」と答えた人が72.2%もいたこと。これって302人へのアンケートだけど、統計的に見ても95%の確率で「66.56%〜77.84%」の範囲に本当の数字があるって言えるくらい、しっかりしたデータなんだって。つまり「私だけが不満に思ってるわけじゃない」ってこと、これでハッキリしたよね。

心理学的にも、これは「衡平理論（Equity Theory）」っていう考え方で説明できるみたい。人は自分の頑張り（経験・スキル・貢献）に対して、もらってる給料が周りと比べて釣り合ってるかを無意識にチェックしてるの。後輩と同じかそれ以上もらってると分かった瞬間、「あれ、私の頑張りって意味あった…？」って感じちゃうのは、すごく自然な反応なんだよね。

30代の私たちが一番モヤモヤする理由

面白いことに、この「不公平だ」って気持ち、年代によって温度差があるみたい。勤続8〜15年、つまり主に30代の中堅層は賛成率がなんと49.0%と、半分を切っちゃってるの。一方でベテラン層（勤続16年以上）は84.9%、若手層（勤続3年未満）は83.0%が「新卒の給与アップに賛成」って答えてる。つまり一番「モヤっとしてる」のは、まさに30代なんだよね。

理由を考えてみると、30代って住宅ローンや子育て、教育費なんかで固定費がぐんと増える時期。そこに物価高が直撃してるから、生活の不安がすごく大きいの。しかも私たちの世代って、先輩世代の初任給（平均20.8万円）からコツコツ昇給を重ねてきた組。ようやくリーダー的なポジションに近づいてきたと思ったら、後から入ってくる新卒の子の給料が一気に底上げされて、「あれ、私の頑張ってきた時間って…」って気持ちになっちゃうのも無理ないよね。

こういう「モヤモヤを抱えたまま仕事を続ける」状態が続くと、いわゆる「静かなる退職」を選んじゃう人も出てくるみたい。頑張りすぎず、最低限の仕事だけをこなすっていう働き方だね。詳しくは「静かなる退職（Quiet Quitting）」とは？原因・企業の対策から個人の働き方まで徹底解説にまとめてるから、当てはまるかもって思った人はチェックしてみてね。